Fases da implementação do sistema
1. Levantamento da adequação da organização aos requisitos da DGERT, nomeadamente recursos humanos e instalações;
2. Análise em conjunto com o cliente do cumprimento dos requisitos essenciais. Não se verificando os requisitos mínimos será feita em conjunto com o cliente uma avaliação custo-beneficio;
3. Levantamento da oferta formativa existente/potencial e dos instrumentos existentes na organização;
4. Construção do sistema orientado para a oferta formativa pretendida;
5. Formação profissional aos colaboradores para aplicação do sistema;
6. Submissão na plataforma.